Sie haben eine dringend zu besetzende Projektvakanz als Director HR / Personalleiter/ (Senior) HR Business Partner oder möchten Ihre Personalabteilung professionalisieren? Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung im HR Bereich und holen Sie sich die Unterstützung, die Sie tatsächlich benötigen. Auf Basis eines ausführlichen und für Sie unverbindlichen Vorgespräches finden wir gemeinsam eine schnelle und flexible Lösung, die Sie weiterhin auf Erfolgskurs hält.

Sie benötigen im Rahmen eines definierten Projektes Unterstützung zu ausgewählten HR Themen und Fragestellungen? Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Führungsteam erarbeite ich nach einem ausführlichen Gespräch über die Ausgangssituation den Schwerpunkt des Einsatzes und einen sorgfältig geplanten Maßnahmenkatalog. Die geplanten Ziele werden von mir in enger Abstimmung mit Ihnen und Ihrem Führungsteam umgesetzt. Über regelmäßige Berichte können Sie die Wirksamkeit der eingeleiteten Maßnahmen und Erfolge stets nachvollziehen. Das Thema Datenschutz im Sinne der DSGVO nehme ich dabei persönlich sehr ernst. Vertrauen Sie auf meine umfassende Expertise, Integrität, Fachlichkeit, hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und mein aktuelles Know-how.

Sie haben aufgrund Ihrer Unternehmensgröße (noch) keine eigene HR Abteilung und die Personalarbeit wird von einer „fachfremden“ Person in Ihrem Unternehmen mitverantwortet? Insbesondere in der Personalarbeit sind viele rechtliche Besonderheiten zu berück-sichtigen, die bei Nichtbeachtung hohe Schadenssummen verursachen können. Damit Sie auch künftig eine Ihrer Unternehmensgröße entsprechend schlanke Verwaltung beibehalten können, unterstütze ich Sie mit HR-on-Demand und arbeite für Sie punktuell und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Je nach Ausgangslage besuche ich Sie 1-4 mal im Monat und kläre für Sie die wesentlichen HR Fragen. So werden Sie als Geschäftsführer wesentlich entlastet und profitieren von einer professionellen HR Unterstützung.

Sie haben Fragen zum Individual- oder Kollektivarbeitsrecht oder benötigen Unterstützung bei der Analyse bestehender Verträge und Vereinbarungen und deren evtl. Neugestaltung, dann zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren. Als Volljuristin und zugelassene Rechtsanwältin bringe ich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts eine besondere Expertise mit. Bereits im Vorfeld lassen sich viele Arbeitsgerichtsprozesse vermeiden. Nach Abklärung des Sachverhalts zu dem rechtlichen Problem zeige ich Ihnen die entsprechende Lösungsstrategie auf. Ich verfasse für Sie Rechtsschriften und juristische Korrespondenz zur erfolgreichen Durchsetzung Ihrer rechtlichen Ansprüche, verhandele mit der Gegenpartei und vertrete Ihre Interessen in Arbeitsgerichtsprozessen.

Mein HR Interim Management Einsatz erfordert kein zeit- und kostenaufwendiges Einstellungsverfahren. Ihr Tagesgeschäft läuft routiniert weiter. Neben einer Effizienzsteigerung durch Prozessoptimierungen führen insbesondere Personalmarketingmaßnahmen zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit. Die Attraktivität Ihres Unternehmens wird dadurch gesteigert. Im Rahmen des Projektmanagements erhalten Sie einen schnellen Know-how-Transfer und eine rasche Umsetzung der Maßnahmen zur Problemlösung. Durch meinen zeitlich befristeten Einsatz gewinnen Sie mehr Zeit für Ihre eigentliche Tätigkeit und Ihre Kernkompetenz.

Sie haben Fragen zu Ihrem Arbeitsverhältnis, insbesondere zu den u.g. Themenfeldern, und wünschen eine rechtliche Beratung, dann kontaktieren Sie mich. Das Erstgespräch ist für Sie kostenfrei.

• Arbeitsvertrag
• Abmahnung
• Kündigung / Kündigungsschutzklage
• Arbeitszeugnis / Korrektur

Sie haben die Kündigung erhalten oder möchten nach einer Auszeit zurück in den Beruf und stehen nun vor einer Neuorientierung? Dann nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Gerne unterstütze ich Sie mit kompetenter Beratung zu Ihrer ganz persönlichen Bewerbungsstrategie und helfe Ihnen bei der Erstellung / Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen, bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, bei der Vorbereitung auf ein Assessment Center und bei der Gestaltung eines „sanften“ Wechsels in ein neues Unternehmen.